Engagements
Handicap, discrimination, sexisme, cyberviolence, autant de sujets difficiles et douloureux auxquels sont parfois confrontés nos jeunes étudiants et apprenants dans leurs vie quotidienne avec des conséquences parfois graves sur leur santé et leur future réussite. Le réseau Compétences et Développement a décidé de mettre à la disposition de tous et sur tous nos campus des ressources humaines et matérielles susceptibles de traiter au cas par cas ces problématiques.
Étudier et agir : Le bénévolat, une expérience enrichissante
S’engager, aider les autres, prendre part à une aventure humaine, développer et partager ses compétences, vivre des moments d’émotion… L’engagement bénévole est une formidable opportunité. Pour passer à l’action, Compétences & Développement et l’ensemble de ses écoles et centres de formation, a noué un partenariat avec la plateforme JeVeuxAider.gouv.fr ! Vous avez envie de faire bouger les lignes en allant à la rencontre des autres et du monde, de vous sentir utile en aidant ? Vous voulez partager, rejoindre une communauté et apprendre beaucoup des autres pour en sortir grandi ?
Handicap : une charte de progrès pour faire toujours mieux
Objectif : faire que tous les campus et formations des écoles du réseau C&D soient accessibles aux personnes en situation de handicap, quel que soit son type : moteur, mental, psychique, visuel, auditif…
Engagement : mise en place d’une pédagogie et de dispositifs individualisés adaptés aux personnes en situation de handicap. Chaque apprenant est intégré, accompagné et encouragé au quotidien.
Actions : nous sensibilisons les formateurs, apprenants, personnels administratifs en faveur de l’épanouissement professionnel et personnel. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap tout long du parcours de formation jusqu’à l’intégration professionnelle. Nous avons mis en place une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » sur tous nos campus.
Contacter nos référents handicap : handicap@competences-developpement.fr
Discrimination et sexisme : un combat pour la tolérance sur tous les campus
Objectif : lutter pour le respect des libertés de chacun et de chacune sur l’ensemble de nos campus car la discrimination est un traitement inégalitaire pour celui ou celle qui la subit et qui peut prendre de multiples formes.
Engagements : nous sommes engagés pour défendre la diversité et la tolérance au quotidien dans l’ensemble des campus en France et à l’international afin que soient respectées les valeurs fondamentales comme le respect des différences ; la liberté de choix dans son mode de vie : religion, orientation sexuelle, genre ; l’égalité de traitement face à l’emploi : salaire, équité, évolution de carrière.
Actions : mise en place d’actions de sensibilisation auprès des apprenants et collaborateurs toute l’année
Cyberviolence : une lutte permanente pour la liberté sur les réseaux sociaux
Objectif : lutter contre les actes de cyberviolence qui touchent particulièrement les jeunes sur les réseaux sociaux. De nombreux apprenants qui fréquentent nos campus ont été victimes de ce phénomène dans le passé parfois très tôt, au collège ou à l’école primaire.
Engagement : les directions et les enseignants de nos écoles s’engagent au quotidien à empêcher ou à dénoncer toutes agressions de ce type dont les conséquences sont parfois dramatiques y compris dans le cadre des associations ou diverses activités étudiantes.
Égalité professionnelle femmes/hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé, à compter de 2019, l’Index de l’égalité professionnelle homme femme.
Calculé sur 12 mois consécutifs, il prend en compte 4 indicateurs en lien avec les écarts de rémunération et les augmentations.
Chez Compétences et Développement, l’inclusion et la diversité sont des réalités palpables orchestrées par Éric Guillermain, Chargé de mission inclusion et diversité auprès des collaborateurs et Véronique Riguet Chargée de mission inclusion diversité auprès des apprenants. Véronique, dans sa mission de directrice déléguée des OFA, guide également avec une attention l’ensemble des référents handicap du réseau.
Par des actions de sensibilisation et un accompagnement sur mesure, Véronique et Eric œuvrent pour façonner un environnement plus inclusif, tant pour nos apprenants que pour nos collaborateurs. De l’égalité femmes-hommes à la lutte contre les discriminations, en passant par la prévention de la cyberviolence, ils déploient des dispositifs concrets pour faire évoluer les mentalités et améliorer le quotidien de chacun. À travers 2 grands axes d’action, Véronique et Éric s’investissent chaque jour pour renforcer notre politique inclusive.
« Notre rôle actuel est avant tout de sensibiliser et d’informer : nos apprenants, leurs familles, nos collaborateurs, nos intervenants et nos partenaires » annonce Eric. Cette politique s’articule autour de 4 thèmes essentiels :
1. L’égalité femmes-hommes et la lutte contre le sexisme ordinaire.
2. La lutte contre le racisme et l’antisémitisme.
3. L’inclusion des personnes en situation de handicap.
4. La prévention de la cyber-violence et des discriminations au sens large.
Véronique et Éric pilotent l’ensemble des actions dédiées au handicap :
1. La coordination de 80 référents handicap pour accompagner nos apprenants sur l’ensemble de nos campus, présents dans chacun de nos établissements. Cette mission est rattachée à la direction des OFA.
2. Eric demeure le référent handicap pour l’ensemble des collaborateurs du réseau : son rôle est d’informer et d’accompagner les salariés concernés par le handicap afin d’optimiser au mieux leurs conditions de travail. Cette mission est appelée à s’élargir en intégrant la dimension recrutement et accompagnement avec les équipes RH, pour contribuer à rendre nos structures toujours plus inclusives.
Compétences et Développement est signataire de 2 initiatives majeures :
1. Le Manifeste « Inclusion » « Ce collectif regroupe 200 grandes entreprises engagées pour faciliter l’inclusion, et
plus particulièrement la prise en compte du handicap. Je représente notre réseau au sein du groupe de travail « Jeunes vers l’emploi », où nous réfléchissons à des solutions concrètes pour insérer les étudiants en situation de handicap dans le monde professionnel. » confie Eric avec détermination
Récemment, Éric a animé une table ronde sur ce sujet, réunissant une centaine de participants. Une étude en a émergé, soulignant la nécessité de renforcer les liens entre les entreprises et les établissements d’enseignement supérieur. Participer à ce collectif permet de valoriser notre politique inclusive et de renforcer notre visibilité auprès des grands groupes du CAC 40, en nous positionnant comme un réseau d’écoles engagé dans l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
2. La Charte « Activateur de progrès »
« Ce dispositif, initié par l’Agefiph, vise à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Il nous permet d’utiliser des outils de sensibilisation, comme des affiches ou des supports d’information pour nos collaborateurs et nos apprenants. » explique Eric Cette démarche poursuit 2 objectifs : • Démontrer aux managers qu’il est possible d’embaucher des personnes en situation de handicap. • Encourager les collaborateurs à déclarer leurs éventuelles difficultés pour bénéficier d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Des résultats concrets 'Notre politique handicap, particulièrement côté apprenants, a porté ses fruits. En trois ans, nous avons plus que doublé le nombre de personnes accompagnées, passant de 300 en 2021 à 700 en 2024.' se réjouit Eric Grâce à la création du poste de Chargé de mission inclusion, initiative portée par Thomas Legrain, Compétences et Développement est aujourd’hui reconnu par ses partenaires, comme l’Agefiph et les OPCO, pour la qualité de son accompagnement des apprenants en situation de handicap.
'La maladie et la différence ne doivent plus être des sujets tabous. Nous devons mieux faire comprendre ce qu’est la RQTH et les droits qu’elle ouvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser le maintien à l’emploi ' nous rappelle Eric.
En interne, chaque collaborateur peut compter sur un interlocuteur dédié pour être accompagné et conseillé, que ce soit pour des ajustements de poste ou pour engager une démarche de RQTH.
Une inclusion à 360°
Compétences et Développement continue de faire progresser son engagement, pour être toujours plus inclusif et mieux identifié comme un acteur responsable auprès des personnes en situation de handicap. 'L’inclusion, c’est un travail de tous les instants, mais aussi une formidable opportunité pour promouvoir nos valeurs et renforcer notre marque employeur.' Construisons un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement, quelles que soient ses différences ! Prochainement, nous parlerons des partenariats mis en place avec l’ANRH , Handinamique et #StOpE